Communiqués de presse Portage des salaires, adapté aux professions libérales

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Written By Sophie Ledont

Rédactrice passionnée qui a vécu dans plus de 25 pays toujours à la recherche de la dernière information.

Plus d’un million de travailleurs sont indépendants en France. Avant de commencer, quel état choisir ? Entreprise individuelle, EURL, SARL ou portage salarié ? Le point sur les avantages du portage en matière fiscale et de droits sociaux.

Pendant de nombreuses années, la profession libérale a été associée aux professions réglementées : médecin, architecte ou avocat. Les choses ont changé. Aujourd’hui, plus d’un million d’indépendants travaillent dans le secteur des prestations intellectuelles et des métiers du savoir. Plusieurs statuts peuvent être choisis pour exercer une profession libérale, dont le portage salarié, qui résout de nombreux problèmes pour les futurs entrepreneurs. Le point de ses avantages.

Définition de profession libérale

Selon la Chambre nationale des professions libérales, la profession libérale désigne « toute profession exercée sur la base de qualifications adéquates, à titre personnel, sous sa propre responsabilité et en toute indépendance professionnelle, offrant des prestations intellectuelles et conceptuelles dans l’intérêt du client et le public (source, considérant n° 43 de la directive sur la reconnaissance des qualifications professionnelles n° 2005/36/CE) ». En résumé, tout prestataire de services peut exercer une profession libérale.

Un indépendant qui exerce une profession libérale non réglementée (consultant, formateur, créatif, traducteur, etc.) peut opter pour différents statuts : soit une entreprise individuelle, soit une société. Dans ce dernier cas, plusieurs options sont possibles, comme la Société Civile des Médias (SCM), qui permet de partager les frais avec une autre société indépendante, l’EURL ou la SARL.

Dans la plupart de ces cas, l’obligation d’investir pour ouvrir l’entreprise, les contraintes comptables et fiscales, les cotisations sociales élevées pour bénéficier d’une bonne couverture santé et retraite, compliquent le chemin de l’avenir libéral.

Parmi les écueils, signalons celui de la fiscalité des professions libérales. La grande majorité d’entre eux dépendent du système d’imposition des bénéfices non commerciaux (BNC). Cependant, la réglementation est complexe. Imaginons un consultant en informatique qui, en plus de sa prestation de conseil, fournit des logiciels à son client. Cette vente est donc soumise aux bénéfices commerciaux. Il existe de nombreux cas particuliers. Il vaut mieux s’informer au risque d’avoir un redressement fiscal.

Le portage salarial, un statut fait pour les professions libérales non réglementées !

Le portage salarial connaît une croissance annuelle de 20 %. Elle est aujourd’hui plébiscitée par 100 000 indépendants en France.

Ce statut hybride est parfaitement adapté aux professions libérales. Il permet aux indépendants d’exercer leur activité de conseil en toute autonomie. Comme dans les autres États, les indépendants sont libres de fixer leurs tarifs, de gérer leur clientèle et de planifier leurs missions comme ils le souhaitent.

Le principe du transport des salaires [site du guide du transport des salaires] est simple. Un futur indépendant choisit, selon ses critères, une société de portage qui l’accueille moyennant des frais de gestion de l’ordre de 5 à 10% en moyenne. Au lieu de créer sa propre structure, l’indépendant bénéficie de toute l’expérience des spécialistes en RH, fiscalité, comptabilité et réglementation sociale de sa société faîtière, qui prend en charge tous les aspects administratifs et fiscaux de son activité.

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Le libéral du portage salarial bénéficie également de tous les avantages sociaux du salarié traditionnel.

Il est rémunéré chaque mois en fonction du chiffre d’affaires de ses missions et perçoit une rémunération salariale au même titre que les salariés.

Aucun coût d’installation en portage salarial !

Le libéral du portage salarial n’a pas d’investissements pour financer son statut. Exit, les 37 500 euros nécessaires pour ouvrir une SARL, le financement d’un expert-comptable, voire d’un centre de gestion agréé ou d’une assurance responsabilité civile professionnelle. Une fois que le porteur de projet a une mission, son statut de portée est activé dans les 48 heures dans MISSIONS-CADRES et aucun coût d’entrée ou de sortie n’est appliqué.

Les frais professionnels et les frais de mission sont pris en charge.

Une trésorerie parfaitement maîtrisée dans le portage des salaires

L’indépendant soutenu n’a pas à prévoir de dépenses fiscales futures. Ils sont automatiquement déduits de votre salaire une fois la mission terminée. Contrairement aux obligations fiscales d’une entreprise, si l’utilisateur ne réalise pas une mission pendant un certain temps, il n’est pas assujetti à l’impôt.

Un autre avantage est la gestion de la facturation. Dans le portage salarial, c’est l’entreprise qui facture le client indépendant puis le verse net après déduction des cotisations sociales, des charges patronales et du management fee. MISSIONS-CADRES fait partie des entreprises de transport qui pratiquent le versement d’avance sur rémunération sous certaines conditions (entreprise cliente établie en France, etc.). Ce précieux service offre une visibilité financière mensuelle aux indépendants qui n’ont pas à attendre le paiement du client pour être rémunérés.

Les mêmes droits sociaux que les salariés : une vraie sécurité

La sécurité est le premier critère qui pousse les libéraux à opter pour le portage salarial. Un consultant accompli contribue en tant qu’employé. Vous êtes donc protégé de la même manière en cas d’accident, de maladie, de maternité ou de paternité. Elle est constituée dans les mêmes conditions que les salariés, une retraite et une retraite complémentaire. De plus, le portage salarial ouvre des droits à des indemnités de retour à l’emploi.

A MISSIONS-CADRES, il existe un régime de retraite pour les salariés subventionnés, ainsi que des frais de santé supplémentaires.

Les travailleurs indépendants ont également la responsabilité civile professionnelle et le droit à la formation.

Est-il possible de changer d’état ?

La profession n’étant pas réglementée, un indépendant peut parfaitement changer de statut et opter pour le portage salarial. Portage leur permet de se concentrer sur leur cœur de métier sans avoir à subir le stress de la gestion administrative et comptable de leur activité et, surtout, ses mauvaises surprises et ses dangers.

Vous souhaitez en savoir plus sur les avantages du portage ? Contactez gratuitement l’un de nos conseillers spécialisés au 01 79 72 70 90.