Job d’été, alternance, stage, service civique… toutes ces expériences professionnelles sont prises en compte pour l’assurance retraite et vous donnent automatiquement ou sous certaines conditions des droits. L’étudiant fait le point.
Avoir cotisé 43 ans à partir de 2027 pour toucher une retraite à taux plein, c’est ce que propose actuellement le projet de réforme des retraites tant déploré. A 18 ou 20 ans, la perspective de la retraite peut sembler loin de vos soucis. Cependant, il est important de savoir que vos premiers pas dans la vie active débouchent souvent sur des cotisations et vous ouvrent ainsi des droits à la retraite. L’Etudiant fait le point sur les expériences professionnelles envisagées pour votre future retraite.
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Jobs étudiants, jobs d’été : vous cotisez à la retraite… si votre emploi est déclaré
Si, comme plus de 40% des étudiants, vous exercez une activité professionnelle en parallèle de vos études, vous accumulez des droits pour votre future retraite. Peu importe si votre emploi salarié est permanent, à durée déterminée, temporaire, à temps partiel ou à temps plein.
Dès que vos emplois pendant l’année scolaire sont déclarés par votre employeur à l’Urssaf et à la sécurité sociale, vous cotisez aux retraites et gagnez des trimestres. Petit rappel : refusez le travail au noir, les travaux au noir payés au noir.
En tant que freelance, vous cotisez si vous faites du chiffre d’affaires
Si vous exercez une activité parallèlement à vos études indépendantes sous le statut de micro-entrepreneur, votre entreprise peut être envisagée pour la retraite.
L’essentiel est de payer vos activités. Dès que vous atteignez le chiffre d’affaires, des cotisations forfaitaires sont prélevées, ce qui vous permet d’accéder à des droits à la retraite. Là encore, refusez le travail illégal et déclarez votre activité.
Alternance : apprentissage ou professionnalisation, vos trimestres d’activités sont validés comme tout salarié
Si, comme plus de 830 000 jeunes en 2022, vous avez effectué une partie de vos études dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, vous êtes considéré comme salarié de l’entreprise.
Vos périodes d’activité en contrat d’alternance sont validées dans les mêmes conditions que celles effectuées par les autres salariés de l’entreprise : chaque trimestre d’apprentissage compte pour un trimestre de retraite. Idem si vous avez fait votre alternance en contrat de professionnalisation.
Stages : l’indemnité doit être supérieure au minimum légal pour ouvrir des droits
Les bourses de stage sont également valables mais sous certaines conditions. Dès que votre stage dépasse deux mois (ou 308 heures), une indemnité minimale de 4,05 euros de l’heure en 2023 doit vous être versée tous les mois par votre employeur. Cette allocation minimale n’est pas soumise aux cotisations de sécurité sociale et n’ouvre donc aucun droit à la retraite.
Cependant, certains employeurs sont plus généreux et offrent une prime plus élevée. La partie qui dépasse le montant minimum donne lieu à cotisation et est prise en compte pour le calcul de vos droits à la retraite.
Mission de service civique : les trimestres compteront pour votre retraite
La fonction publique permet aux jeunes de 16 à 25 ans d’exercer une mission d’intérêt public pour une durée de six à douze mois. La somme d’argent mensuelle qui vous est versée lorsque vous effectuez votre service civique n’est pas un salaire.
Cependant, vous êtes affilié au régime général de sécurité sociale et la structure qui vous accueille pour votre mission paie la sécurité sociale. Tous les trimestres validés seront donc pris en compte par l’assurance retraite.
Volontariat international en entreprise : la mission doit durer plus de six mois
Le volontariat international en entreprise (VIE) ou en management (VIA) permet à des jeunes de 18 à 28 ans de partir en mission à l’étranger pour une entreprise. Excellente expérience de six mois à deux ans, qui compte également comme un trimestre d’assurance pour la retraite. A condition que votre mission dure plus de six mois. Si votre contrat est résilié avant la fin du sixième mois, aucun trimestre ne sera valable.