La formation s’adresse aux étudiants et diplômés de la filière acier qui souhaitent devenir des professionnels dans le domaine du conseil aux entreprises. C’est dans ce but que le 26 janvier, Junior Consulting, une formation développée par Elis, est une organisation à but non lucratif qui implique chaque année plus de 8 000 personnes en Italie et à l’étranger dans des formations et des développements professionnels. Le programme de formation vise à intégrer le parcours académique aux compétences techniques et transversales nécessaires pour travailler en tant que consultant en entreprise. Les candidats acquerront de nouvelles connaissances et expériences en assistant à des conférences avec des professionnels expérimentés, en rencontrant des PDG et des cadres supérieurs et en intégrant l’équipe de conseil Elis Innovation Hub. L’édition d’hiver de Junior Consulting aura lieu à Milan, du 26 janvier au 3 février 2023. Le parcours est structuré en deux phases et s’adresse aux étudiants et diplômés de disciplines telles que l’ingénierie, l’économie, les statistiques et les mathématiques. La première phase est une semaine de formation intensive caractérisée par des cours théoriques, des réunions et des ateliers. avec des cadres dirigeants de grandes entreprises transmettent des compétences et permettent aux participants de réaliser leurs objectifs professionnels et Sessions de formation – Cours théoriques visant à acquérir des compétences transversales et un comportement organisationnel approprié. Les domaines suivants sont spécifiquement couverts : communication, organisation efficace du travail, résolution de problèmes. Les connaissances acquises permettent d’approfondir les processus d’apprentissage, sur la base d’études de cas présentées par des PDG d’entreprises de consommation. rtium Elis et participation à un projet de conseil dans la deuxième phase du programme. La deuxième phase concerne l’expérience sur un projet de conseil. Les participants qui réussissent le processus de sélection supplémentaire ont accès à des modules de formation dédiés aux principes de gestion de projet, à l’utilisation de méthodologies et d’outils pour une gestion de projet efficace. Pour Les compétences acquises vous préparent à rejoindre l’équipe de consultants du Elis Innovation Hub, vous apprenant à rédiger des documents techniques, à préparer des présentations efficaces et à gérer les rendez-vous à venir avec les clients. La participation à ce programme est gratuite. Les participants qui entrent dans la phase de projet reçoivent une bourse. Le nombre de placements est incroyable. Car à l’issue de la formation, 100% des participants ont été placés dans des entreprises où ils ont participé au projet, dans des entreprises en consortium ou travaillant directement avec le groupe Elis. Parmi les entreprises participant au programme figurent Terna, Leonardo, Illy, Italgas ; Abundance, Acciaierie Italiane e Aidexa Pour postuler, les personnes intéressées peuvent le faire via le formulaire https://lp.elis.org/junior-consulting/ avant la date limite du 12 janvier pour soumettre les candidatures.
Emma Villas Academy » est née
La location à court terme de villas et de fermes prestigieuses est devenue un boom touristique au cours des quatre dernières années en Italie. Selon les chiffres de l’Observatoire Emma Villas pour 2022, 7 390 semaines ont été réservées (+55% par rapport à 2021) autour de 500 structures gérées exclusivement par Emma Villas. Cette croissance s’est traduite par une augmentation globale du chiffre d’affaires d’Emma Villas de 1,5 million d’euros. +63% par rapport à 2021, ce qui équivaut à une augmentation de 112%. par rapport à 2019, la dernière année pré-pandémique. Une croissance qui se traduit par de belles opportunités d’emploi, c’est pourquoi Emma Villas a lancé un grand appel à l’action pour 2023 (l’entreprise recherche un gestionnaire de portefeuille pour l’acquisition de nouvelles villas, des gestionnaires immobiliers à travers l’Italie pour la gestion immobilière, mais aussi des comptes de réservation et de conciergerie pour siège social) et une proposition de formation professionnelle : Emma Villas Academy. Le projet dédié à la croissance et à l’émergence de nouvelles personnalités du secteur est né d’un besoin particulier de respecter la haute qualité de service. Investir dans la formation est fondamental pour Villas Emma, qui reçoit environ 45 000 invités par an du monde entier, ne peut ignorer la qualité des villas et le niveau de gestion. C’est précisément pour répondre aux besoins du marché en pleine croissance et pour maintenir les normes élevées des services offerts qu’Emma Villas est née. L’Académie Emma Villas est un projet ambitieux qui vise à fournir une expertise de l’industrie, grâce au soutien d’un groupe de travail d’une équipe de formateurs qualifiés et à offrir des opportunités de croissance pour les gestionnaires de portefeuille, les gestionnaires immobiliers, les inspecteurs de la qualité des propriétés, les directeurs des ventes, la gestion des comptes et conciergerie marketing et communication. Cette formation est dédiée aux nouveaux collaborateurs, salariés et plus de 100 salariés d’Emma Villas. Les activités de formation ont débuté en octobre dernier et ont été menées par p approche professionnelle interne avec des séances en face à face et des coachs. en milieu de travail qui comprend l’accompagnement des nouvelles ressources par les cadres supérieurs de l’entreprise. L’Académie met également à la disposition de ses employés et collaborateurs divers outils de formation ; sur la plateforme de l’Académie, des espaces réservés hébergent des protocoles, des procédures de cours enregistrées, des tutoriels et des supports pour accompagner différentes « familles professionnelles ». Les sessions se sont déroulées à distance et en présence du bureau d’Emma Villas à Rome, du siège de Chiusi (Sienne) où la salle de conférence sera inaugurée en mars, mais aussi des bureaux techniques de Sicile et de Sardaigne. L’attribut de l’entreprise à la formation est une valeur centrale. Il est utile de se donner les outils nécessaires pour comprendre le modèle économique et continuer à investir dans le développement professionnel de ses collaborateurs. Ces matériaux ont permis à Villas Emma d’augmenter son portefeuille de 100 villas (+105% sur 2021) et le nombre de property managers (+28%), le personnel chargé de la gestion générale de la propriété. L’administrateur de biens exige la gestion et le contrôle de l’ensemble du bien et de toutes les activités d’aide à la location : surveillance permanente du bien, accueil, coordination des ressources sur place, entretien du jardin, piscines et nettoyage. Alors que les inspecteurs de la qualité sont chargés de contrôler les normes de qualité d’une installation pour assurer la qualité et la commodité ainsi que de fournir aux clients des produits en parfait état, je peux commenter en toute sécurité. Concierge Manager service client, secrétariat, dépannage, prise en charge des clients internationaux et détails des arrivées durant la saison. Les opérateurs de réservation sur place s’occupent de l’assistance aux ventes et de la gestion des réservations, les agents commerciaux ou les gestionnaires de portefeuille préfèrent gérer la partie acquisition et gérer les relations avec les propriétaires de villas, avoir son propre portefeuille d’installations ou Contact est le critère d’engagement préféré de l’agent. Tous les profils sont dotés de la maîtrise de la langue I Angleterre alors que pour beaucoup la connaissance du marché immobilier est essentielle, tout comme la capacité à se déplacer de manière autonome. Pour postuler, veuillez envoyer un e-mail avec votre CV et photo à mailing@emmavillas.com.
Subventions pour la formation professionnelle, recrutement chez Mondo Convenienza, nouveau business plan Fincantieri
Il est possible de participer à l’appel à candidatures jusqu’au 28 février 2023. Les bourses de formation et de travail sont rouvertes par la Fondazione Caript la deuxième des trois « fenêtres » prévues pour cette initiative. L’appel a un budget total de 350 000 euros et après la première phase d’ouverture, qui se termine fin novembre, plus de 160 000 euros sont encore disponibles. Les ressources sont réparties en trois lignes d’intervention : financement jusqu’à un maximum de 5 000 euros. Bons d’achat individuels fournis aux résidents de la province de Pistoia pour couvrir tous les coûts liés au cours de formation ; subventions financières à l’emploi, jusqu’à un maximum de 15 000 euros chacune, pour promouvoir le recrutement de résidents de la province de Pistoia par des organisations à but non lucratif (basées dans la province) et par des entreprises (sur tout le territoire national); promouvoir le recrutement de résidents de la province de Pistoia par des organisations du secteur tertiaire, en garantissant une contribution de 600 euros par mois pendant une période maximale d’un an. A ce jour, 27 candidatures ont été reçues, dont 23 pour des recrutements par des organismes du tiers secteur, pour un montant total de 188 378 euros. Pour faciliter au maximum la vie des demandeurs d’emploi, l’appel à candidatures n’impose aucune limite d’âge aux participants et, de plus, a été programmé avec trois échéances différentes : après l’échéance du 28 février, en effet, une troisième fenêtre s’ouvrira. rouvrira du 1er au 30 avril 2023, dans le cas où le budget total n’a pas été entièrement épuisé.
Mondo Convenienza poursuit sa stratégie de croissance en Italie avec un vaste programme de recrutement. Le groupe, présent en Italie avec 46 magasins et 41 plateformes logistiques, a lancé un nouveau plan de recrutement avec environ 180 postes ouverts pour les commerciaux. Onze magasins du nord de l’Italie ont été impliqués dans la recherche de nouvelles ressources pour le service commercial, notamment dans le Piémont pour les magasins de Settimo Torinese (16 places) et de Moncalieri (15 places) ; en Lombardie pour les boutiques de San Giuliano Milanese (16 places), Brescia (17), Rescaldina (14), Lissone (19), Côme (3) et Trezzano sul Naviglio (27) ; en Vénétie pour les commerces de Vérone (22 places) et de Mestre (9) et en Émilie-Romagne pour les commerces de Bologne (21 places). Tout nouveau commercial est accompagné dans son intégration dans l’entreprise par une formation structurée et progressive de huit semaines, découpée en étapes, où il apprend pas à pas à concevoir graphiquement l’environnement à équiper et à proposer différentes solutions. besoins et services sur mesure. La croissance interne des employés est un principe fondamental chez Mondo Convenienza, qui propose des parcours de carrière spécifiques et des postes ouverts spécifiquement destinés aux employés. Les postes vacants sont disponibles sur mondoconv.it, où vous pouvez soumettre votre candidature : https://www.mondoconvenienzagroup.com/posizioni-aperte/.
Enfin, le Conseil d’administration de Fincantieri a approuvé le plan sectoriel pour la période 2023-2027. Selon les archives de l’entreprise, le plan s’inscrit dans le contexte de la sortie d’urgence de la pandémie, de la dynamique géopolitique et de l’évolution du scénario macroéconomique mondial. À cet égard, Fincantieri a vu une belle opportunité, grâce à son « expertise distinctive dans la construction navale à haute valeur ajoutée. Le leader de la construction a exprimé son intention de consolider sa position de leader mondial dans les secteurs du transport maritime, de la défense et de l’énergie. Pour atteindre cet objectif, le groupe vise à « renforcer les synergies entre les secteurs du transport maritime, de la défense et de la construction navale offshore spécialisée » dans le cadre de la transition énergétique et de l’innovation technologique. Dans le cadre du navire de croisière, Fincantieri prévoit de construire de nouveaux navires extra-luxe technologiquement avancés, équipés de moteurs à faible impact sur l’environnement.Industrie militaire Fincantieri veut continuer à travailler sur des sous-marins de nouvelle génération et obtenir de nouvelles commandes dans le domaine des navires de surface pour l’Asie et l’éolien offshore au Moyen-Orient Plus précisément, la société recrute dans les régions suivantes : Frioul-Vénétie Julienne, Ligurie, Campanie, Toscane, Lombardie et Vénétie. Les profils professionnels recherchés sont les suivants : spécialiste des relations investisseurs ; risque supérieur; analyste informatique junior (stage); concepteur de système maritime ; responsable de l’assurance qualité; ingénieur logiciel; Gestion des ressources humaines. Pour plus de détails sur les postes vacants, les exigences requises et pour postuler, visitez la page LinkedIn de l’entreprise.
Table des matières
Quelles sont les formations conventionnées par Pôle emploi ?
Métiers de l’éducation et de la parentalité (garderie à domicile, préparation aux concours ATSEM, ingénieurs pédagogiques, etc.) ; Commerce (fleuriste, coiffeur, esthéticienne) ; Profession comptable, langue (anglais, etc.) Création d’entreprise.
Quelles sont les meilleures formations en France ?
Quelle formation est la plus demandée ? Selon une étude de l’Apec, plus de la moitié des recruteurs prévoient d’augmenter leurs effectifs dans ce domaine d’ici 2022. Les formations les plus demandées sont celles liées au développement web, à l’optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) et à la gestion de projets informatiques.
Quelle est la meilleure formation à faire ? 10 formations CPF les plus demandées en 2021
- �� 1 â Langue vivante. …
- �� 2â QUE. …
- �� 3 â Transport. …
- �� 4 â Développement des compétences. …
- �� 5 â Sécurité des biens et des personnes. …
- �� 6 â Échange et gestion. …
- �� 7 â Commerce et vente. …
- �� 8 â Finance, banque, assurance.
Quelle est la meilleure formation en 2022 ?
En première position, on retrouve le diplôme d’État d’infirmier, une formation en trois ans dispensée à l’IFSI (Institut de Formation des Infirmiers) avec plus de 680 000 voeux en 2022.
Quelle formation est la plus rentable ?
Quelle formation choisir en 2022 ? Métiers du bâtiment à employer d’ici 2022 (notamment autour des énergies renouvelables) ; Informatique et numérique (développeurs, ingénieurs réseaux, etc.) ; marketing et communication (community manager, traffic manager, business developer, etc.).
Quelle est la meilleure formation en France ?
Le top 3 des compétences tous métiers et tous secteurs en France en 2021 sont l’informatique et la programmation, avant la communication et la négociation, puis la créativité.
Quels sont les types de formation en France ?
Il existe plusieurs types de formations pour vous former : -Formation initiale ; – Poursuivre l’éducation; -Formation professionnelle; -Formation pour adultes; – Formation en présentiel ; – Formation en alternance ; -etc.
Quel type de formation choisir ? De nombreux critères sont à prendre en compte pour choisir votre formation : l’insertion professionnelle, l’adéquation de la formation avec votre projet, programme, formation et reconnaissance scolaire, mais aussi la durée et le coût.
Quels sont les partenaires des organismes de formation ?
Plusieurs acteurs interviennent dans le financement de la formation : Etat, Région, entreprise à travers les OPCA, etc.
Qui finance l’organisme de formation ? Stage financier OPCO et contrat de professionnalisation. De plus, ils aident les succursales à établir des certifications professionnelles. Ils accompagnent également les salariés dans la prise en charge de leur formation au CPF.
Quel est le rôle des partenaires sociaux dans la formation professionnelle ? Le partenaire social peut établir un cadre contractuel national pour cette clause, qui garantit l’investissement formation de l’entreprise en obligeant les salariés à rembourser tout ou partie des indemnités en cas de départ volontaire immédiatement après la formation.