Hoggo, apporteur d’affaires digital pour les assureurs, lève 11 millions

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Les assurtechs ont le vent en poupe en France. Alors qu’Alan et Shift Technology se sont fait remarquer ces derniers mois en devenant Unicorn, d’autres poussent aussi fort en arrière-plan. C’est notamment le cas du Hoggo. Fondée en 2018 par Anna Rossin (CEO) et Louis Fourrier (CTO), cette start-up a développé une place de marché gratuite qui aide les entreprises à trouver les meilleurs contrats d’assurance santé et collective.

« Nous utilisons les données pour trouver le contrat de santé et d’assurance qui correspond parfaitement aux besoins, à la démographie ou à l’activité de l’entreprise », explique Anna Rossin, PDG de la start-up.

Table des matières

Partenaire des assureurs

Dans le détail, l’entreprise analyse un certain nombre de 3 000 offres d’assurance santé collective disponibles. Il peut alors mettre en avant le moins cher ou celui qui garantit la plus large couverture contre les risques. « Nous sommes agnostiques vis-à-vis des assureurs », poursuit la patronne, qui dit travailler « main dans la main » avec plus d’une quarantaine d’acteurs du secteur.

Lorsqu’une entreprise a choisi un nouvel assureur, Hoggo s’occupe de tout : clôture du contrat existant, mise en place du suivant, association des salariés en ligne, etc. « Nous suivons les taux au fil du temps pour nous assurer qu’il n’y a pas d’augmentation », a-t-elle expliqué.

Insurtech a également développé une plateforme qui met en relation les acteurs impliqués dans le contrat d’assurance (client, assureur et expert-comptable, etc.) pour simplifier sa gestion au quotidien. Hoggo cible principalement les PME/TPE et surfe sur l’entrée en vigueur d’un décret qui permet de conclure des contrats d’assurance santé (pour les particuliers ou les entreprises) sans frais.

Le jeune tireur revendique 2 000 clients, dont des chefs d’entreprise et des responsables de personnel. Hoggo se rémunère en agissant comme chargé d’affaires auprès des assureurs. L’entreprise ne communique pas sur son chiffre d’affaires, mais affirme avoir « triplé ses revenus en 2020 ».

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Proposer des nouveaux services

Pour poursuivre son développement, Hoggo vient de boucler une levée de fonds Série A de onze millions d’euros, menée par le fonds d’investissement Partech. GFC, qui avait participé au tour précédent du Hoggo (2,4 millions d’euros), a également participé à l’opération.

Ce financement doit permettre de doubler les effectifs – Hoggo compte actuellement une quarantaine de salariés – et de proposer de nouveaux services. Objectif : avoir environ 4 000 clients d’ici la fin de l’année.

Qui a droit à la mutuelle gratuite ?

Pour bénéficier d’une complémentaire santé, vos revenus ne doivent pas dépasser un certain montant. Elle est gratuite ou payante selon le niveau de vos revenus. si vous percevez le revenu de solidarité active (RSA), vous bénéficiez d’une assurance complémentaire gratuite.

Quel est le revenu pour avoir droit à la CMU ?

Quelle mutuelle pour les pauvres ?

La complémentaire santé solidarité est une aide pour payer vos frais de santé si vos ressources sont modestes. Selon vos ressources, cela ne coûte rien ou moins d’un euro par jour et par personne. Le droit à une complémentaire santé dépend de votre situation et de vos ressources.

Quel est le plafond de ressources pour bénéficier de l’ACS ?

A partir du 1er avril 2022, une personne seule qui gagne moins de 9 203 ⬠de revenu annuel a droit aux soins de santé communs. Celui-ci donne accès à des consultations médicales, des traitements, des soins dentaires, des soins optiques, des appareils auditifs, des dispositifs médicaux, etc., sans paiement d’avance.

Comment avoir une mutuelle sans revenu ?

La Couverture Maladie Universelle Complémentaire (CMU-C) est une aide qui donne accès à une complémentaire santé gratuite si vous avez de faibles revenus. Il est délivré par la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM).

Quel est le seuil pour avoir une aide à la complémentaire santé 2022 ?

A partir du 1er avril 2022, une personne seule qui gagne moins de 9 203 € de revenus annuels a droit à une complémentaire santé solidaire. Celui-ci donne accès à des consultations médicales, des traitements, des soins dentaires, des soins optiques, des appareils auditifs, des dispositifs médicaux, etc., sans paiement d’avance.

Quelles sont les personnes pouvant prétendre à l’aide au paiement d’une complémentaire santé ACS )?

L’aide destinée à la complémentaire santé est versée à ceux dont les ressources annuelles n’excèdent pas 12 084 € pour une personne seule et 18 126 € pour un couple au 1er avril 2019.

Quelles sont les ressources prises en compte pour le calcul de la CSS ?

Quelles ressources sont considérées comme faisant partie d’une requête CSS ?

  • Salaires, traitements et assimilés (indemnités journalières de maladie, etc.)
  • revenus non salariaux.
  • Allocations de chômage (allocation de retour à l’emploi, etc.)
  • La prime d’activité
  • L’allocation spécifique de solidarité (ASS)

Qui peut beneficier de la mutuelle à 1 euro ?

Qui est éligible? L’accès gratuit au CSS est réservé aux plus humbles, ceux qui ont bénéficié de la CMU-C jusqu’à présent. Cela concerne ceux qui gagnent moins de 746 euros par mois pour une personne seule ou moins de 1 343 euros pour un couple avec enfants.

Quelles sont les conditions pour obtenir l’ACS ?

L’aide destinée à la complémentaire santé est versée à ceux dont les ressources annuelles n’excèdent pas 12 084 € pour une personne seule et 18 126 € pour un couple au 1er avril 2019.

Pourquoi investir dans un SIRH ?

Ils sont donc plus autonomes et ont une meilleure visibilité au sein de l’entreprise. Le SIRH permet au salarié de visualiser facilement ses congés restants, de faire des demandes auprès des équipes RH ou de planifier rapidement sa future formation.

Pourquoi investir dans les RH ? Alors que la simple gestion du personnel ne concerne pas ces aspects, la mise en place d’une fonction RH permet de les intéresser et de les développer. Autrement dit, exploiter tout le potentiel des collaborateurs pour que les équipes donnent le meilleur d’elles-mêmes.

Pourquoi choisir un SIRH ?

Un SIRH bien configuré vous assure de livrer vos documents RH à temps, tout en réduisant drastiquement le risque d’erreur humaine. Il est également en mesure de fournir d’excellents outils de suivi de l’activité RH. Vos rapports auront donc une vision globale et très précise.

Pourquoi opter pour un SIRH ?

L’utilisation d’un SIRH permet d’automatiser de nombreux processus RH comme la gestion des congés, les demandes de formation, les évaluations ou encore le recrutement. En automatisant les tâches chronophages, vous permettez à vos équipes de se concentrer sur des actions à plus forte valeur ajoutée.

Quels sont les enjeux d’un SIRH ?

Avec le SIRH, l’enjeu est d’améliorer la productivité administrative pour accompagner la performance de l’entreprise. Les actions obligatoires sont celles qui consomment le plus de temps. Celles à valeur ajoutée nourrissent le projet d’entreprise que nous cherchons à développer pour gagner en performance.

Quels sont les enjeux d’un SIRH ?

Avec le SIRH, l’enjeu est d’améliorer la productivité administrative pour accompagner la performance de l’entreprise. Les actions obligatoires sont celles qui consomment le plus de temps. Celles à valeur ajoutée nourrissent le projet d’entreprise que nous cherchons à développer pour gagner en performance.

Quels sont les limites d’un SIRH ?

Avec l’installation d’un logiciel SIRH en interne, le principal inconvénient, le risque, vient de la charge de maintenance et de sécurité qui pèse sur les services informatiques de l’entreprise.

Quelles sont les 4 phases d’un projet SIRH ?

La phase de construction : déployer une solution ATM en 5 étapes

  • Etape 1 : le cahier des charges de votre besoin de gestion du temps et de planification. …
  • Étape 2 : Créez votre logiciel de gestion du temps. …
  • Étape 3 : formation personnalisée. …
  • Etape 4 : la recette, ou la phase de test dans votre environnement.

Pourquoi implanter un SIRH ?

Le SIRH est une application qui couvre l’ensemble des processus de gestion des ressources humaines, allant du recrutement à la formation, en passant par la santé et la sécurité au travail, la rémunération, la paie, etc. Un tel système se compose d’un certain nombre de modules intégrés qui gèrent diverses fonctions.

Pourquoi utiliser un logiciel de gestion de ressources humaines ?

Ils permettent d’automatiser et de fiabiliser des processus, comme la gestion des recrutements ou l’intégration de nouveaux collaborateurs (on boarding), ou d’effectuer rapidement des calculs chronophages (suivi des temps d’activité, des effectifs, etc.).

Quel est l’impact du SIRH pour l’ensemble des collaborateurs ?

Bénéfices SIRH : gestion facilitée Grâce à un suivi plus précis, le responsable identifiera plus rapidement les écarts et interviendra plus rapidement. Le SIRH peut également libérer un manager de certaines tâches administratives en lui permettant de se consacrer à d’autres projets importants.

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Quelle est la différence entre mutuelle et complémentaire santé ?

La mutualité fonctionne selon le principe de solidarité entre ses adhérents, tandis que la complémentaire santé fait partie des offres d’une compagnie d’assurance, qui peut également présenter d’autres services par exemple le logement et les voitures.

Qu’est-ce qu’une complémentaire santé ? La complémentaire santé est un contrat dont l’objet est de couvrir tout ou partie des frais de santé liés à la maladie, à l’accident et à la maternité, non couverts par l’assurance maladie obligatoire.

Quelles sont les complémentaires santé ?

Il existe trois familles d’assurance complémentaire santé : les mutuelles, les assureurs privés et les organismes d’assurance. En 2010, 681 organisations se partageaient le marché, selon le ministère de la Santé. Les mutuelles sont des sociétés de personnes à but non lucratif qui organisent la solidarité entre leurs membres.

Quelle est la mutuelle santé la plus intéressante ?

En 2021, Vyv (Harmonie Mutuelle, MGEN) restera en tête du classement des favoris des Français. Suivis par Malakoff Humanis et Axa, ces assureurs se distinguent par la qualité de leurs services et garanties ainsi que la rapidité de leurs remboursements.

Quels sont les 3 organismes d’assurance complémentaire ?

Trois types d’organismes exercent une activité complémentaire de santé : les mutuelles, les compagnies d’assurance et les organismes d’assurance.

Quel est l’intérêt d’avoir une complémentaire santé ?

Pourquoi faire une mutuelle ? La Sécurité Sociale ne rembourse généralement que 65 ou 70% du tarif convenu. Par conséquent, les patients sont obligés de payer une partie de leurs frais de santé de leur poche. La mutuelle permet alors de prévoir un complément entièrement remboursé.

Quels sont les risques de ne pas avoir de mutuelle ?

Vivre sans mutuelle, c’est supporter le quart des frais de santé. Les débours peuvent être particulièrement conséquents, notamment en cas d’hospitalisation, où le ticket modérateur, le forfait hospitalisation et la franchise sont à votre charge si vous n’avez pas de mutuelle.

Est-ce obligatoire d’avoir une complémentaire santé ?

Depuis 2016, tous les employeurs du secteur privé ont l’obligation de proposer à leurs salariés une assurance maladie collective et de cotiser au minimum à hauteur de 50% du prix des cotisations.

Quels sont les 3 organismes d’assurance complémentaire ?

Trois types d’organismes exercent une activité complémentaire de santé : les mutuelles, les compagnies d’assurance et les organismes d’assurance.

Où trouver le nom de l’organisme complémentaire ?

Vous pouvez trouver sur le site Complémentaire santé solidaire.fr la liste des organismes pouvant gérer votre complémentaire santé dans le cadre de Complémentaire santé solidaire.

Qui est l’organisme complémentaire ?

En effet, il s’agit d’un organisme qui assure une prise en charge individuelle ou collective (individuelle ou sa famille) des frais de santé en complément ou en complément de la sécurité sociale.

Quels sont les risques possibles d’un SIRH ?

Et effectivement ça peut être comme ça : risque de sous-effectif, non respect des délais, insatisfaction des salariés et dégradation du climat social, perte, oubli, etc., sont autant de risques qui peuvent être éliminés par un logiciel SIRH.

Quel est l’impact du SIRH pour tous les salariés ? Bénéfices SIRH : gestion facilitée Grâce à un suivi plus précis, le responsable identifiera plus rapidement les écarts et interviendra plus rapidement. Le SIRH peut également libérer un manager de certaines tâches administratives en lui permettant de se consacrer à d’autres projets importants.

Quels sont les risques liés à la gestion RH ?

Maladie, stress, harcèlement, conduites addictives, suicide, autant de risques individuels profondément humains qui sont pris en charge par les RH qui jouent ici tout leur rôle. Il n’y a que des risques masculins. La problématique psychosociale est le risque prioritaire à maîtriser.

Quels sont les enjeux avantages et inconvénients de la E-GRH ?

La digitalisation RH est et doit rester un outil qui permet à la DRH de consacrer du temps aux personnes et aux collaborateurs en les écoutant et en faisant attention à leurs comportements. L’autre inconvénient de la digitalisation RH est qu’il peut y avoir une perte de connaissances et de compétences RH.

Quelles sont les conséquences d’une mauvaise gestion des ressources humaines ?

Cette mauvaise gestion des ressources humaines peut entraîner la perte d’une bonne entreprise. Une mauvaise gestion des ressources humaines est synonyme de faible productivité. Le manque d’enthousiasme apporte peu de résultats. Si les tâches sont mal réparties, le salarié manque de coordination et de direction.

Quels sont les enjeux d’un SIRH ?

Avec le SIRH, l’enjeu est d’améliorer la productivité administrative pour accompagner la performance de l’entreprise. Les actions obligatoires sont celles qui consomment le plus de temps. Celles à valeur ajoutée nourrissent le projet d’entreprise que nous cherchons à développer pour gagner en performance.

Quels sont les enjeux de la gestion des données actuellement ?

Certains aspects sont indéniables, comme la garantie de l’intégrité des données, la sécurité du SI ou encore l’information des salariés. Les enjeux de la gestion des données dans un SIRH : La gestion des données passe aussi par la collecte et l’analyse.

Quels sont les limites d’un SIRH ?

Avec l’installation d’un logiciel SIRH en interne, le principal inconvénient, le risque, vient de la charge de maintenance et de sécurité qui pèse sur les services informatiques de l’entreprise.

Quelles sont les 4 phases d’un projet SIRH ?

La phase de construction : déployer une solution ATM en 5 étapes

  • Etape 1 : le cahier des charges de votre besoin de gestion du temps et de planification. …
  • Étape 2 : Créez votre logiciel de gestion du temps. …
  • Étape 3 : formation personnalisée. …
  • Etape 4 : la recette, ou la phase de test dans votre environnement.

C’est quoi un projet SIRH ?

Un Système d’Information Ressources Humaines (SIRH) est un système qui gère un ensemble de blocs logiciels permettant d’automatiser un certain nombre de tâches liées à la gestion des ressources humaines et d’en assurer le suivi.

Quelle méthodologie adopter pour mener à bien son projet SIRH ?

La mise en place d’un projet SIRH demande à la fois beaucoup de rigueur et de réactivité, car ces outils impliquent non seulement des ressources humaines, mais également l’ensemble du personnel de l’entreprise.

Qu’est-ce qu’un SIRH performant ?

C’est un outil composé de différentes briques logicielles – appelées modules – qui s’adaptent et évoluent en fonction de vos besoins et de votre activité. Le SIRH vous offre : Une meilleure gestion de vos processus administratifs et RH. Améliorez l’efficacité et la performance de votre entreprise.

Quelles sont les fonctionnalités d’un SIRH ? Quelles sont les fonctionnalités d’un logiciel SIRH ?

  • Gestion des congés.
  • Gestion des absences.
  • Gestion des heures de travail et des heures supplémentaires.
  • dossier personnel.
  • Gestion de la paie.
  • Recrutement.
  • Gestion de la formation.
  • Embarquement / Débarquement.

Quel est le meilleur SIRH ?

Cégid. Cegid est l’une des références mondiales sur le marché des outils SIRH. Leur solution propose de nombreux outils qui s’intègrent facilement à l’ensemble de votre système d’information (SI).

Quels sont les meilleurs SIRH ?

Factorial Centré sur la digitalisation de la gestion des ressources humaines, Factorial reste une référence en tant qu’outil SIRH. Il rationalise le processus et soulage les employés des tâches administratives fastidieuses. De plus, cette solution est facile à apprendre, avec une interface facile à utiliser.

Quels sont les types de SIRH ?

Les différents types de SIRH. Le nouveau SIRH modulaire. Les logiciels RH les plus utilisés. Base RH (ou Core HR)

Qu’est-ce qu’un bon SIRH ?

Ce sont les Human Resources Information Systems ou Human Resources Information Systems en anglais. Ils permettent d’intégrer des fonctions comme la paie, les avantages sociaux ou encore la GRH (Gestion des Compétences, Recrutement, Carrière) en créant des liens fonctionnels avec des logiciels.

Quelles sont les fonctions d’un SIRH ?

Les solutions SIRH améliorent la communication entre les différentes fonctions clés d’une Direction des Ressources Humaines : Paie, Administration du Personnel, Formation, Recrutement, Gestion des Talents, Politique de Rémunération…¦

Quels sont les différents types de SIRH ?

Les différents types de SIRH. Le nouveau SIRH modulaire. Les logiciels RH les plus utilisés. Base RH (ou Core HR)

Quels sont les meilleurs SIRH ?

Factorial Centré sur la digitalisation de la gestion des ressources humaines, Factorial reste une référence en tant qu’outil SIRH. Il rationalise le processus et soulage les employés des tâches administratives fastidieuses. De plus, cette solution est facile à apprendre, avec une interface facile à utiliser.

Qui peut m’aider à payer ma mutuelle ?

Certains salariés en contrat court ou à temps partiel peuvent bénéficier d’une aide spécifique pour le paiement de leur mutuelle. C’est le « paiement santé », parfois appelé « bilan de santé » (à ne pas confondre avec les anciens bilans de santé proposés dans le cadre de l’ACS).

Comment savoir si je suis éligible à l’ACS ? Deux conditions principales sont requises pour bénéficier de l’ACS : résider en France de manière stable et régulière et disposer de ressources légèrement supérieures au plafond de la Couverture Maladie Universelle Complémentaire (CMU-C).

Comment avoir une mutuelle sans revenu ?

La couverture maladie universelle complémentaire (CMU-C) est une aide qui donne accès à une complémentaire santé gratuite si vous avez de faibles revenus. Il est délivré par la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM).

Qui a droit à la mutuelle à 1 € ?

Qui est éligible? L’accès gratuit au CSS est réservé aux plus humbles, ceux qui ont bénéficié de la CMU-C jusqu’à présent. Cela concerne ceux qui gagnent moins de 746 euros par mois pour une personne seule ou moins de 1 343 euros pour un couple avec enfants.

Qui peut m’aider à payer ma mutuelle ?

Diverses aides existent : â la complémentaire santé solidaire ; • l’aide médicale de l’État (AME) ; â l’aide régionale aux étudiants ; â L’aide du Fonds d’Action Sociale.

Quel est le seuil pour avoir une aide à la complémentaire santé 2022 ?

A partir du 1er avril 2022, une personne seule qui gagne moins de 9 203 € de revenus annuels a droit à une complémentaire santé solidaire. Celui-ci donne accès à des consultations médicales, des traitements, des soins dentaires, des soins optiques, des appareils auditifs, des dispositifs médicaux, etc., sans paiement d’avance.

Quel avis d’imposition pour complémentaire santé solidaire ?

Vous n’avez rien à payer de plus : vous avez droit à une assurance maladie gratuite. Si vous placez des revenus soumis à l’impôt sur le revenu (compte d’épargne, livret d’épargne bancaire, compte à terme, perp, etc.), le revenu est pris en compte celui du dernier avis d’imposition connu.

Quelles sont les personnes pouvant prétendre à l’aide au paiement d’une complémentaire santé ACS )?

L’aide destinée à la complémentaire santé est versée à ceux dont les ressources annuelles n’excèdent pas 12 084 € pour une personne seule et 18 126 € pour un couple au 1er avril 2019.