Les résultats de notre dernier baromètre mettent en lumière les nombreuses disparités derrière un taux d’absentéisme relativement stable depuis 7 ans*.
Des inégalités importantes entre les hommes et les femmes dont l’absentéisme augmente chaque année, ainsi que celui des jeunes de 18 à 34 ans (46% en 2022 vs 42% pour l’ensemble), les plus de 50 ans mais aussi celui des cadres entre 2 et 5 points au-dessus de la moyenne . .
Du côté des causes d’arrêt, on observe quelques changements avec une augmentation significative des arrêts pour raisons psychologiques. En effet, si la proportion d’arrêts liés au Covid est importante, le classement des motifs d’arrêts non Covid évolue peu, à l’exception des troubles psychologiques qui arrivent en deuxième position en 2022 devant les troubles musculo-squelettiques. Les arrêts pour raisons psychologiques sont même en première position des motifs d’arrêts longs.
Particulièrement touchés encore une fois : les jeunes et les cadres mais aussi les personnes élevant seules un enfant.
La déconnexion est également un facteur non négligeable d’absentéisme, avec 50% des salariés désengagés l’étant en 2022.
Table des matières
Comment interpréter le taux d’absentéisme ?
Lors du calcul du taux d’absentéisme de ce travailleur, procédez comme suit :
- Nombre total d’heures d’absence du travailleur pendant la période : 7 heures x 5 jours = 35 heures d’absence.
- Temps total de présence théorique des salariés sur la période : 7 heures x 22 jours x 20 salariés = 3 080 heures de présence théorique.
Pourquoi mesurer l’absentéisme ? â¡ï¸ Le suivi du taux d’absentéisme réduit les pertes de revenus. Éviter l’effet domino négatif sur le reste des composantes de l’entreprise : retard dans les projets, augmentation de la charge de travail des autres employés, etc.
Qu’est-ce qu’un bon taux d’absentéisme ? Selon le 12ème baromètre de l’absentéisme et de l’engagement réalisé par la société Ayming, le taux d’absentéisme moyen était de 5,11% en 2019 en France (le calcul pour l’année 2020 n’est pas représentatif du fait de la crise du Covid et des nombreux arrêts partiels) . chômage généré).
Comment expliquer l’absentéisme ?
Raisons personnelles d’absentéisme Les problèmes personnels de vos salariés peuvent affecter leur activité professionnelle, ainsi les absences peuvent notamment être dues à : l’état de santé de votre salarié ; la situation familiale de votre salarié ; style de vie de votre employé.
Comment expliquer l’absentéisme ? L’absentéisme, c’est quand un travailleur s’absente à plusieurs reprises du lieu de travail. L’absentéisme peut entraîner des difficultés importantes car il perturbe le fonctionnement de l’entreprise et peut générer un coût de remplacement élevé pour l’employeur.
Comment communiquer sur l’absentéisme ?
Promouvoir une communication ouverte pour lutter contre l’absentéisme. Pour bénéficier des commentaires de votre équipe, il est essentiel de créer un environnement qui favorise une communication ouverte. Vous permettrez ainsi à vos collaborateurs d’exprimer leurs besoins et leurs envies.
Comment définir l’absentéisme ?
L’absentéisme est une absence répétée et injustifiée d’un ou plusieurs travailleurs dans une entreprise et pendant une période définie. Le calcul de son taux permet de mesurer le nombre d’absences constatées dans l’entreprise et de prendre des mesures si nécessaire.
Comment est calculé l’absentéisme ? Exemple : pour une entreprise de 15 salariés, tous travaillant à temps plein (7 heures par jour), il y a 6 jours d’absence durant le 1er mois de l’année. Par conséquent, le temps d’absence est de 7 heures x 6 jours d’absence = 42 heures. Taux d’absentéisme = (42 / 2 310) x 100 = 1,82 %.
Comment savoir si le taux d’absentéisme est élevé ?
Selon AG2R La Mondiale, le taux d’absentéisme s’élèverait à 6,87 % en 2020 contre 5,54 % en 2019. La durée moyenne d’absentéisme s’élève à 25,1 jours par an en 2020. Cette étude propose, en plus de quelques chiffres intéressants : 41 % des salariés sont absents au moins une fois par an (chiffre stable).
Pourquoi l’absentéisme augmente-t-il ? Depuis 2017, l’absentéisme a augmenté de 37% selon la dernière étude wtw. Une hausse qui s’explique principalement par l’attrition des salariés face aux effets de la crise sanitaire sur leurs conditions de travail. Mais l’absentéisme n’affecte pas les employés de la même manière – concentrez-vous sur ces disparités.
Pourquoi l’absentéisme augmente ?
Les causes de l’absentéisme Un mauvais environnement, ou une situation stressante peuvent engendrer un environnement professionnel défavorable. Les maladies professionnelles : par exemple les TMS (troubles musculo-squelettiques) qui sont en constante augmentation. Accidents du travail.
Quelle est la différence entre absence et absentéisme ?
Quand parle-t-on d’absentéisme scolaire ? Dès la première absence injustifiée de votre enfant, l’équipe éducative ou la direction vous contactera pour vous rappeler l’importance d’une fréquentation régulière. Après 4 demi-journées d’absences non justifiées par mois, le directeur du centre appelle l’équipe éducative.
Comment définir l’absentéisme ? L’absentéisme est une absence répétée et injustifiée d’un ou plusieurs travailleurs dans une entreprise et pendant une période définie. Le calcul de son taux permet de mesurer le nombre d’absences constatées dans l’entreprise et de prendre des mesures si nécessaire.
Quels sont les différents types d’absence ?
Comment expliquer l’absentéisme ?
Raisons personnelles d’absentéisme Les problèmes personnels de vos salariés peuvent affecter leur activité professionnelle, ainsi les absences peuvent notamment être dues à : l’état de santé de votre salarié ; la situation familiale de votre salarié ; style de vie de votre employé.
Comment communiquer sur l’absentéisme ? Promouvoir une communication ouverte pour lutter contre l’absentéisme. Pour bénéficier des commentaires de votre équipe, il est essentiel de créer un environnement qui favorise une communication ouverte. Vous permettrez ainsi à vos collaborateurs d’exprimer leurs besoins et leurs envies.
Comment expliquer l’absentéisme ? L’absentéisme, c’est quand un travailleur s’absente à plusieurs reprises du lieu de travail. L’absentéisme peut entraîner des difficultés importantes car il perturbe le fonctionnement de l’entreprise et peut générer un coût de remplacement élevé pour l’employeur.
Comment savoir si le taux d’absentéisme est élevé ?
Selon AG2R La Mondiale, le taux d’absentéisme s’élèverait à 6,87 % en 2020 contre 5,54 % en 2019. La durée moyenne d’absentéisme s’élève à 25,1 jours par an en 2020. Cette étude propose, en plus de quelques chiffres intéressants : 41 % des salariés sont absents au moins une fois par an (chiffre stable).
Pourquoi l’absentéisme augmente-t-il ? Depuis 2017, l’absentéisme a augmenté de 37% selon la dernière étude wtw. Une hausse qui s’explique principalement par l’attrition des salariés face aux effets de la crise sanitaire sur leurs conditions de travail. Mais l’absentéisme n’affecte pas les employés de la même manière – concentrez-vous sur ces disparités.