Le portage salarial est-il une bonne idée ?

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Le portage salarial est une forme d’activité professionnelle qui promet liberté et autonomie aux personnes qui souhaitent exercer leur métier de manière indépendante, tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. Il s’agit d’un concept contractuel tripartite entre une entreprise de transport, les clients et le salarié transporté.

Le portage salarial est présenté comme une solution innovante, notamment pour la gestion des différentes démarches administratives. Il a d’innombrables avantages, mais aussi quelques inconvénients. Pour en savoir plus, voici un article qui devrait vous éclairer.

Quels sont les avantages et inconvénients du portage salarial ?

La relation d’interdépendance entre les trois acteurs permet aux sociétés faîtières de pouvoir embaucher des professionnels qui offriront des services aux clients de leur choix en échange d’un salaire rémunéré. Cette rémunération se fait par l’intermédiaire d’une société de portage nette des frais de gestion prévus à l’avance sur la convention de portage salarial. Le statut de portage salarial présente de nombreux avantages :

Si le transfert de salaire permet à un grand nombre de profils et de métiers d’évoluer et de s’épanouir tout en maintenant la protection sociale du statut de salarié, le système présente inévitablement quelques inconvénients. Tout d’abord, en échange des multiples avantages dont bénéficient les professionnels transportés, à savoir l’accès à des formations, des offres d’emploi et un accompagnement personnalisé, les frais de gestion sont déduits du chiffre d’affaires des transportés.

Votre taux de commission peut aller jusqu’à 10 %, ce qui peut parfois être restrictif. Par ailleurs, les sociétés de portage ont le droit de superviser les missions de ces professionnels. Le règlement de transfert de salaire fixe le taux journalier à au moins 300 €.

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à quoi s’attendre en termes de salaire portage salarial ?

Enfin, les cotisations sociales des salariés aidés sont sensiblement plus élevées que celles des indépendants collaborateurs ou consultants. C’est pourtant le prix à payer pour une protection sociale plus complète.

En tant que consultant indépendant ou prestataire de services, vous pouvez envisager d’engager un portage salarial. En fait, il présente de nombreux avantages, tant pour vous que pour votre entreprise. En décidant de vous laisser emporter par une entreprise, vous pouvez continuer à travailler en toute autonomie et fixer vos prix. En choisissant le transfert de salaire, vous bénéficiez des mêmes droits sociaux que les salariés, tant en matière de retraite que d’arrêt maladie. De plus, vous pouvez profiter d’une assurance mutuelle ou de chèques-repas.