Il faut arrêter de se séparer du passé des personnes désignées pour lutter contre le racisme dans les institutions publiques et s’attaquer aux questions de fond, a plaidé lundi Bochra Manaï.
Deux ans après s’être impliquée dans une polémique presque identique à celle impliquant Amira Elghawaby aujourd’hui, la commissaire à la lutte contre le racisme et la discrimination systémique de la ville de Montréal a lancé un appel pour passer du débat à l’action.
Face à la polémique en cours à Ottawa, « je me dis ce que je me disais il y a deux ans : il faut se concentrer sur le travail à faire et il y a beaucoup, beaucoup, beaucoup de travail », a déclaré Manaï au téléphone. entrevue avec La Presse. Ces scandales sur le passé de « personnes dont les carrières professionnelles les ont conduites à l’activisme ou à la recherche » sont « souvent dirigés contre les femmes », a-t-il souligné.
« Nous avons besoin de toute la volonté, de toutes les bonnes âmes pour nous aider à travailler », a-t-il ajouté. J’ai hâte que nous parlions des problèmes d’incidents et de crimes haineux, pour voir comment nous surmontons certaines réalités que nous vivons. »
Le choix de Mme. Manaï en tant que commissaire de la Ville de Montréal a déclenché des manifestations en janvier 2021.
Mme. Manaï avait déclaré publiquement que « le Québec est devenu une référence pour les suprématistes extrémistes à travers le monde » avec l’adoption de la loi 21 sur la laïcité de l’État. Le gouvernement Legault a qualifié la nomination de Manaï d’« erreur ».
La femme de 41 ans a déclaré qu’elle était restée « très calme » dans la tempête « extrêmement intense ». « Il n’y a pas eu de compromis qui n’ait pas fait de bruit dans ces dossiers, donc je m’attends à ce qu’il y ait du bruit », a-t-elle déclaré. J’étais déterminé à commencer lundi matin en tant qu’employé de la ville. J’étais concentré sur mon travail. »
« J’ai traversé des choses dans ma vie et cela ne m’a pas beaucoup déstabilisée », a-t-elle déclaré. C’était la commémoration de l’attentat de la mosquée de Québec [dimanche] et on parle de drame, on parle de réalités vécues extrêmement difficiles. Nous devons retourner là où ces positions existent, c’est-à-dire combattre des problèmes que, socialement, nous devons vraiment changer. »
« Les deux mains dans le moteur »
Depuis lors, Mme. Manaï travaille « les deux mains sur le moteur » de l’administration municipale pour lutter contre les discriminations – notamment dans les dossiers des ressources humaines. « Mon travail est de m’assurer que toutes les politiques, toutes les pratiques organisationnelles, tout ce que nous faisons comme positionnement, tout cela est aligné avec nos engagements », a-t-il résumé. « Expliquer à ceux qui ne comprennent pas ce qu’ils doivent comprendre, faire [des documents] avec certains [managers]. »
Chargée début 2021 d’élaborer un « plan d’action », son équipe a élaboré une série de 12 engagements, qui ont été dévoilés en mars 2022. L’administration municipale promet notamment de renforcer la lutte contre le profilage, de procéder à une augmentation sensibilisation aux crimes haineux et offrir une formation policière sur la « désescalade ».
Recruter des personnes de la diversité culturelle et sexuelle est important, mais adapter les lieux de travail à ces personnes l’est tout autant, a souligné Mme. Manaï, qui multiplie les formations de cadres de l’appareil municipal.
Si nous ne garantissons pas une culture d’intégration et d’inclusion, tous nos efforts seront vains.
Bochra Manaï, commissaire à la lutte contre le racisme et la discrimination systémique de la Ville de Montréal
Bochra Manaï s’est dite particulièrement fière de l’intervention de son bureau au centre 911 du Service de police de la Ville de Montréal.
« Ce sont ces gens qui reçoivent des appels de citoyens paniqués, qui parfois ne savent pas quoi faire. L’idée était de les aider à analyser les appels pour « déprofiler » les appels qui sont déjà marqués par des préjugés », a rapporté Mme. Manaï.
Les préposés devraient-ils signaler à la police une allégation selon laquelle de jeunes hommes noirs dans un parc font partie d’un «gang de rue»? Qu’un homme qui s’attarde dans une gare est « musulman » ? Ce sont des questions de ce type qui ont été discutées avec les salariés.
« Parfois, j’aimerais que nous puissions aller encore plus vite, mais je suis très consciente que c’est un paquebot assez lourd », a-t-elle poursuivi. Le défi auquel je suis confronté est de devoir faire avancer certains d’entre eux – les déraciner, mais sans les perdre – et, d’autre part, répondre aux souhaits des citoyens qui voudraient que ce soit déjà parfait. »
