Travailler dans un autre pays pour découvrir un lieu, un mode de vie, une culture est le rêve de nombreux travailleurs. Depuis la pandémie, ils sont de plus en plus nombreux à franchir le pas.
En profitant d’une politique d’entreprise favorable
Aby a réussi à profiter de la politique de son entreprise, qui a financé son déménagement aux États-Unis, où elle a appris l’anglais. L’autorisation de son manager et du service des ressources humaines, selon elle, était « indispensable pour organiser ses horaires de travail, surtout lorsqu’il y a un roulement de six heures ». Une opportunité.
Aby insiste sur la possibilité, avec un tel appareil, de découvrir la culture locale.
En négociant avec son patron
Certains employeurs acceptent de voir leurs employés travailler depuis un autre pays. Cela peut être une politique générale de l’entreprise pour l’ensemble du personnel ou le résultat d’une négociation individuelle. Étienne est dans le deuxième cas. Il travaille à Burlington, dans la province canadienne de l’Ontario, pour une entreprise qui vend du matériel médical aux hôpitaux, mais il vit à Brockville, dans la même province. Son domicile est à trois heures et demie de route de son bureau. Son employeur a récemment accepté de le laisser travailler depuis le Mexique tout l’hiver. « Je trouve que c’est un super compromis, d’autant plus que j’ai un bon internet et un forfait international sur mon mobile ! » ça inspire.
Sans rien dire à son employeur
Nicolas (son nom a été changé à sa demande) est développeur web depuis huit ans. Son employeur est hostile au télétravail depuis l’étranger. Qu’à cela ne tienne, Nicolas, en télétravail depuis mars 2020, n’a pas hésité à laisser ses valises et surtout son ordinateur à Barcelone et à Rome, à chaque fois pendant un mois et dans le plus grand secret… A Barcelone, Nicolas partageait un appartement au centre de la ville avec un ami indépendant, tandis qu’il restait seul avec des habitants de Rome dans une zone un peu reculée. Comme Aby, il passe son temps libre à découvrir les lieux. « Dans les deux cas, avoir une bonne connexion était un pré-requis avant de commander », note-t-il. Ces expériences lui ont beaucoup apporté :
Attention toutefois, tient-il à préciser, à ne pas se faire une fausse idée idéale du télétravail depuis l’étranger.
De plus, Nicolas est parti sans prévenir son employeur et a donc pris des risques, même s’il avait souscrit « une assurance spéciale valable dans toute l’Europe qui couvre beaucoup de choses (maladie, accidents) ».
Se mettre à son compte
Charles venait de prendre un emploi dans une entreprise, mais cela n’a pas duré :
Aujourd’hui, Charles, qui travaillait dans la banlieue de La Rochelle, travaille depuis son salon, a un meilleur équilibre de vie et a simplifié ses dépenses. Cependant, il insiste sur l’importance de « l’autodiscipline et de la flexibilité pour combiner deux modes de vie complètement différents ».
Alors le télétravail à l’étranger, ou le travail, n’est pas un jour férié. De plus, de plus en plus de personnes sont conscientes de l’impact négatif potentiel de leur exercice. Nicolas, par exemple, refuse de télétravailler depuis Lisbonne pour ne pas alimenter les pressions immobilières déjà aggravées par les nomades numériques. Ils refusent aussi d’aller « dans les coins ‘hype’ (Bali, Dubaï…) qui bouffent l’empreinte carbone des gens en aller-retour et alimentent la pression inflationniste pour les locaux. Il y a beaucoup à faire en Europe et de nombreux endroits sont accessibles sans avion. Par exemple, Paris-Rome peut se faire en une journée en train, idem pour Barcelone.
Vous êtes parti travailler à l’étranger ? Comment avez-vous traversé cette expérience ? Quelles difficultés avez-vous rencontrées ? Quels conseils auriez-vous aimé avoir avant de partir ? Recommanderiez-vous ce style de vie? Faites-nous part de cela en écrivant à expat@courrierinternational.com et nous publierons vos preuves.
Comment demander à faire du télétravail ?
Tout salarié peut demander le télétravail par tout moyen (email, demande verbale…). Aucun délai de préavis n’est requis. Mais mieux vaut anticiper pour bien organiser le travail. L’employeur peut refuser la demande du salarié, mais doit justifier sa réponse (tâches non compatibles, etc.)
Comment justifier une demande de télétravail ? 2) Télétravail = gain de productivité Mettez en avant le gain de productivité pour vous et pour l’entreprise que permettra le télétravail. Bon nombre d’études le prouvent : un employé informé et satisfait fournit un travail de bien meilleure qualité.
Quelles sont les motivations pour faire du télétravail ?
Avoir un bon sens de l’organisation. Ne soyez pas distrait ou facilement distrait. Sachez vous imposer une routine de travail. Sachez séparer vie professionnelle et vie privée (surtout si le télétravail se fait depuis le domicile familial).
Pourquoi j’aime le télétravail ?
Avantages du télétravail pour les employeurs : économies sur les bâtiments et les frais de fonctionnement ; une réduction de l’absentéisme et du micro-absentéisme ; amélioration de la qualité de vie et réduction des « impacts carbone » liés à la mobilité domicile-travail.
Quels sont les avantages et les inconvénients du télétravail ?
Avantages du télétravail : gain de temps, flexibilité et motivation
- Gagner du temps. …
- Soyez plus efficace. …
- Gagnez en flexibilité et en responsabilité…
- Améliorez votre qualité de vie. …
- Restez motivé…
- Se sentir isolé socialement. …
- Se sentir exclu de l’entreprise. …
- Être trop attaché
Pourquoi demander le télétravail à son employeur ?
Le télétravail établit un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des salariés. Elle répond notamment aux souhaits de la génération Y. Le télétravailleur a plus de liberté pour organiser son horaire de travail comme il l’entend. Dans la limite du raisonnable bien sûr.
Comment justifier sa demande de télétravail ?
4 avantages du télétravail pour la motivation de vos équipes
- Satisfaction des souhaits pour concilier vie professionnelle et vie privée. …
- Plus grande concentration et efficacité de vos employés. …
- Télétravail : fidélisation de vos salariés et réduction de leurs absences.
Qu’est-ce qu’apporte le télétravail ?
En supprimant le temps passé dans les transports, le télétravail rend les salariés moins stressés et plus productifs. Il permet surtout de redonner de l’espace aux loisirs, au bien-être, à la famille… Bref, de mieux gérer et vivre son quotidien.
Comment faire une demande de télétravail par mail ?
Civilisation, Salarié au sein de l’entreprise en tant que [nom du poste] depuis le [date], je vous adresse la présente lettre sollicitant l’autorisation d’utiliser le télétravail conformément aux articles L. 1222-9 à L 1222-11 du Code du Travail pour une fréquence de [nombre de jours par mois/semaine] .
Comment écrire une lettre de demande de permission ?
Fait à (ville), le (date). Madame, Monsieur, je sollicite par la présente votre autorisation pour m’absenter du travail le (mentionner la date et éventuellement l’heure ou l’heure à laquelle l’absence doit avoir lieu).
Comment rédiger une demande de télétravail ?
Salarié de l’organisme depuis le [indiquer la date d’entrée dans l’entreprise], je vous adresse une demande d’autorisation de poursuivre mes activités au service de l’entreprise sous le statut de télétravailleur, selon les modalités prévues aux articles L1222 -9 à L1222-11 du Code …
Quel pays pratique le plus le télétravail ?
Si la part du télétravail est restée assez stable en Europe ces dernières années, c’est aux Pays-Bas que la pratique s’est le plus démocratisée. En fait, 14 % des employés travaillent à domicile. La Finlande se situe juste derrière les Pays-Bas avec 13,3 % de salariés travaillant à domicile.
Où télétravailler ? 5 alternatives pour le télétravail loin de chez soi
- Collaboration : l’option la plus connue. Il y a plus de 1 700 collaborations, trois fois plus qu’en 2017, selon la plateforme Bureaux àShare. …
- Co-living : l’option mi-cowork, mi-colocation. …
- L’hôtel : l’option chambre-bureau. …
- La gare : l’option « côté rail ».
Quel salaire pour un expatrié ?
Un expatrié y gagne en moyenne 168 000 euros par an.
Quelles études déporter ? L’ingénierie et l’informatique offrent de grandes opportunités. L’ingénierie et l’informatique sont deux autres secteurs de choix lors de la recherche d’un emploi d’expatrié.
Quelles sont les indemnités les plus courantes pour les expatriés ?
La prime d’expatriation correspond donc à un pourcentage du salaire de base du salarié, dont le montant est déterminé soit par convention collective, soit par rituel, soit par accord entre l’employeur et le salarié. En pratique, la prime d’expatriation est en moyenne de 5 à 20 % du salaire de base du salarié.
Quels sont les avantages de l’expatriation ?
Quels sont les avantages de l’expatriation ? L’immersion culturelle, l’apprentissage des langues, la possibilité d’occuper un poste avec plus de responsabilités ou l’opportunité de développer des compétences très demandées font partie des principaux bénéfices de l’expatriation.
Comment calculer l’indemnité d’expatriation ?
En fonction du niveau de rémunération actuel et de la situation familiale, un salaire « équivalent » expatrié est calculé en intégrant la différence de coût de la vie, de charges sociales et d’impôts, et le coût du logement de luxe des expatriés dans le pays d’accueil.
Comment calculer le salaire d’un expatrié ?
En fonction du niveau de rémunération actuel et de la situation familiale, un salaire « équivalent » expatrié est calculé en intégrant la différence de coût de la vie, de charges sociales et d’impôts, et le coût du logement de luxe des expatriés dans le pays d’accueil.
Comment calculer l’indemnité d’expatriation ?
En d’autres termes, il suffit de contribuer un pourcentage défini au salaire de base d’un employé. Selon les entreprises, le salaire brut est pris en compte, ou le salaire de base. En moyenne, une prime d’expatriation représente 5 à 20 % du salaire de base.
Comment calculer le montant d’un salaire ?
La plupart du temps, le salaire de base est donc égal au salaire horaire brut multiplié par le nombre d’heures travaillées sur un mois à raison de 35 heures par semaine (soit 151,67 heures par mois).
Comment trouver un poste à l’étranger ?
Pour commencer à chercher un emploi à l’étranger, le plus simple est de se tourner vers des organismes comme Pôle emploi international, qui regroupent les offres disponibles à l’étranger sur une même plateforme.
Comment trouver du travail pour partir en Europe ? Workaway et WWOOFING ont le même concept : travailler 4/6 heures par jour, 5 jours par semaine en échange d’un logement et d’une partie de la nourriture. En règle générale, il n’y a aucune contrepartie financière. Ce type de volontariat se pratique partout dans le monde et est très populaire en Europe.
Quel pays cherche des Français ?
Autant d’opportunités pour les expatriés en partance, ou en projet professionnel. République tchèque, Émirats arabes unis, Royaume-Uni, Canada, Québec, Qatar, Taïwan, Norvège, Israël, Suisse, Japon, Corée du Sud, États-Unis… de nombreux pays recrutent, plus ou moins ouvertement, de la main-d’œuvre étrangère.
Quel est le pays le plus facile pour immigrer ?
Taïwan. Ce pays est sur la première étape du classement interne d’Expat pour 2021. Il coche tous les critères en termes de qualité de vie et d’opportunités de travail.
Quel pays recherche des Français ?
Nouvelle-Zélande, Emirats, Canada… 10 destinations où les Français peuvent facilement trouver un emploi.
Comment trouver un premier emploi à l’étranger ?
De plus en plus de jeunes diplômés souhaitent décrocher leur premier emploi à l’étranger. Trois voies principales peuvent être envisagées pour concrétiser ce rêve d’expatriation : le contrat local, le VIE (volontariat international en entreprise) et, dans une moindre mesure, les programmes diplômants.
Comment faire une demande de télétravail par mail ?
Civilisation, Salarié au sein de l’entreprise en tant que [nom du poste] depuis le [date], je vous adresse la présente lettre sollicitant l’autorisation d’utiliser le télétravail conformément aux articles L. 1222-9 à L 1222-11 du Code du travail pour une fréquence de [nombre de jours par mois/semaine] .
Comment postuler au télétravail dans la fonction publique ? Le télétravail doit faire l’objet d’une demande écrite de l’agent et d’une autorisation écrite de l’employeur. L’agent n’a pas à justifier sa demande de télétravail. Dans cette application, l’agent précise les modalités et lieux de télétravail souhaités. L’employeur doit répondre dans un délai d’un mois.
Comment écrire une lettre de demande de permission ?
Fait à (ville), le (date). Madame, Monsieur, je sollicite par la présente votre autorisation pour m’absenter du travail le (mentionner la date et éventuellement l’heure ou l’heure à laquelle l’absence doit avoir lieu).
Comment écrire une lettre d’absence ?
Madame, Monsieur, je vous présente mes excuses pour mon absence du [date] qui a pu embarrasser mes collègues députés. En effet, ce jour-là je n’ai pas pu être présent à mon travail à cause de [lien de parenté/malade, enfant malade à charge/événement exceptionnel, raison familiale…].
Comment écrire une lettre de demande ?
Vous devez indiquer : le nom et l’adresse de l’expéditeur, le nom et l’adresse du destinataire, la date, l’en-tête, l’objet, la formule de courtoisie et la référence ou l’objet. Le réglage ne change que parfois.
Comment rédiger une demande de télétravail ?
Salarié de l’organisme depuis le [indiquer la date d’entrée dans l’entreprise], je vous adresse une demande d’autorisation de poursuivre mes activités au service de l’entreprise sous le statut de télétravailleur, selon les modalités prévues aux articles L1222 -9 à L1222-11 du Code …
Comment faire une demande de télétravail ?
Vous pouvez demander à votre employeur de faire du télétravail même s’il n’est pas encore mis en place et réglementé au sein de votre entreprise. La présence d’un accord ou d’une charte facilite la mise en place du télétravail, mais un simple accord entre l’employeur et le salarié suffit.
Pourquoi demander le télétravail à son employeur ?
Le télétravail établit un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des salariés. Elle répond notamment aux souhaits de la génération Y. Le télétravailleur a plus de liberté pour organiser son horaire de travail comme il l’entend. Dans la limite du raisonnable bien sûr.
Qu’est-ce qu’apporte le télétravail ?
En supprimant le temps passé dans les transports, le télétravail rend les salariés moins stressés et plus productifs. Il permet surtout de redonner de l’espace aux loisirs, au bien-être, à la famille… Bref, de mieux gérer et vivre son quotidien.
Comment convaincre votre chef de télétravailler ?
Demander le télétravail commence par définir votre objectif. Avant de faire votre candidature, préparez le contexte et répondez au fameux « pourquoi je veux télétravailler ». Éliminez les motifs vagues et trop personnels et misez sur un objectif clair qui parlera à votre employeur.