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Depuis l’origine, Boiron est une entreprise de santé qui prend soin à la fois des patients et de ses collaborateurs. Nos valeurs humanistes soutiennent notre mission.
Le 16/07/22 à 01:00
| Mis à jour le 25/07/22 à 15:24
Accord de préretraite avant-gardiste
En quatre-vingt-dix ans d’existence, nous avons veillé à donner du sens au travail en fédérant chaque collaborateur autour d’un projet fort : l’homéopathie.
Dès les années 1970, Christian Boiron a voulu démontrer qu’il était possible de gérer une entreprise autrement, en conciliant objectifs économiques et enjeux sociaux.
Nous sommes convaincus que les initiatives visant à améliorer le bien-être au travail et à développer les compétences favorisent l’investissement professionnel à long terme des collaborateurs et le recrutement de nouveaux talents. Plus de 32 accords d’entreprise ont été conclus et sont renouvelés tous les trois ans pour la préparation à la retraite, la mobilité, le temps de travail, l’accompagnement des projets personnels, l’aide aux parents malades et le télétravail.
Concernant la préparation à la retraite, notre volonté est de faciliter le passage de la vie active à la vie à la retraite en réduisant progressivement le temps de travail sur trois à quatre ans, sans baisse de salaire. Cet accord est encore totalement avant-gardiste et apporte une réponse appropriée aux inquiétudes actuelles sur l’âge de la retraite.
Soutien du pouvoir d’achat
Par ailleurs, les salariés sont associés à la performance économique de l’entreprise : ratio de performance, intéressement et participation. Notre politique d’augmentation de salaire est élaborée à la fois au niveau du groupe, lors des augmentations annuelles générales, et individuellement.
Autre indicateur très révélateur : l’ancienneté moyenne de nos collaborateurs est de dix-huit ans. Ce chiffre illustre le bien-être des salariés et la relation à long terme dans laquelle ils s’inscrivent dans l’entreprise. Nous sommes une entreprise familiale, à la fois par l’actionnariat, détenu à 68% par la famille Boiron, mais aussi et surtout par nos valeurs très humanistes. Les employés savent que la porte du PDG est toujours ouverte. Pour encore plus de proximité, des petits déjeuners sont proposés chaque mois aux collaborateurs qui souhaitent la rencontrer, et ils affichent toujours complet !
Notre priorité est de maintenir un climat de confiance mutuelle, de respect et de compréhension où les besoins de l’entreprise convergent avec les besoins du personnel, individuellement et collectivement. L’une de nos actions phares à court terme est d’aider nos salariés, et notamment les plus précaires, à faire face à la hausse du pouvoir d’achat.
A partir de cet été, de manière totalement inédite et permanente, chaque salarié de l’entreprise se verra attribuer une augmentation mensuelle de 100 € bruts, de manière équitable et solidaire.
Nous venons également d’enregistrer un complément d’intéressement qui sera versé en septembre 2022.
Dans le prolongement de ces actions, nous mettrons tout en œuvre pour continuer à innover et entretenir cette dynamique positive de l’entreprise afin d’associer les salariés aux bons résultats, qui sont le fruit de leur travail.
Vis-à-vis de l’extérieur, notre mission est de contribuer à une médecine plus humaine, plus respectueuse et plus durable, correspondant aux attentes des patients, de plus en plus impliqués dans leur santé et souhaitant une prise en charge individuelle. , personnalisé et complet. L’homéopathie est une solution efficace, utile, respectueuse et durable pour la santé humaine, animale et végétale. Il est important de rappeler que notre activité est très respectueuse de l’environnement et permet de fournir des produits de santé adaptés notamment aux populations sensibles : femmes enceintes, nourrissons, enfants, personnes âgées, patients sous traitements lourds…
Forts de cette mission, nous nous renouvelons sans cesse pour apporter des solutions de santé innovantes, qu’il s’agisse de médicaments homéopathiques, de compléments alimentaires, d’appareils de diagnostic in vitro, de cosmétiques ou encore de phytothérapie. Notre nouveau médicament, Varésol, sorti en mars dernier, en est un bon exemple : c’est le seul actuellement indiqué pour le traitement des symptômes de la varicelle. En France, plus de 700 000 cas de varicelle sont diagnostiqués chaque année. Varésol apporte une solution complète à tous les parents pour les aider à soigner et soulager leurs enfants en cas de varicelle.
